De todos modos, todavía no se han dimensionado con exactitud las consecuencias que ha producido y que aún sigue produciendo el Covid-19 en la organización del trabajo, aunque en el reporte “El cambio en las empresas en el Chile Pospandemia”, publicado recientemente por élogos, se consideran algunos efectos concretos que hay que tener en cuenta:

• Una mayor inversión en tecnología y en formación, especialmente en la adaptación de los colaboradores a las nuevas exigencias laborales, en la gestión y en la aceptación y asimilación del cambio.
• El doble esfuerzo en inversión en tecnología y capacitación, que lleva aparejada, ineludiblemente, la adaptación de los procesos de trabajo y de medición de la productividad.

Por dicha razón, y a fin de poder entender el impacto de la pandemia en los ecosistemas de trabajo de las compañías chilenas, realizamos una encuesta online a 64 líderes de empresas radicadas en el país, y obtuvimos los siguientes resultados:

1) Futuro del trabajo

El 42,2% de los consultados está de acuerdo o muy de acuerdo en implementar un esquema de jornada laboral de cuatro días a la semana o su reducción a un máximo de treinta y cinco horas. Como contrapartida, el 32,8% está en desacuerdo o muy en desacuerdo.

En cuanto al trabajo a distancia en el tejido empresarial del sector en el cual se desempeñan las personas consultadas, la estimación fue la siguiente:

• El 42,2% cree que puede continuar, incidiendo en entre un 25 y un 50% del tiempo total de trabajo.
• El 29,7% amplía su nivel de impacto en el futuro a entre un 50 y un 75%.
• El 14,1% cree que será menor al 25%.
• El 7,8% piensa que la actividad laboral puede continuar completamente online.

¿Qué porcentaje del trabajo estima usted que podrá seguir siendo a distancia en el conjunto del tejido empresarial de su sector?
64 respuestas

Mientras que a la hora de definir el porcentaje de trabajo que podría ser desarrollado a distancia en las empresas en las cuales se desempeñan, los encuestados fueron más moderados en los extremos, manteniendo el mismo orden de prelación:

• El 34,4% cree que el tiempo total de trabajo a distancia podría ser de entre un 25 y un 50%.
• El 32,8% amplía ese margen del trabajo remoto en el futuro a entre un 50 y un 75%.
• El 20,3% lo sitúa en menos del 25%.
• El 6,3% piensa que la actividad laboral puede continuar completamente online.

¿Qué porcentaje del trabajo estima usted que podrá seguir siendo a distancia en su empresa?
64 respuestas

Es importante no confundir el que se haya demostrado que una parte importante del trabajo puede ser realizado a distancia con que la mayoría de las organizaciones lo vayan a implementar en el corto plazo. En esto último, hay más interés por parte de los trabajadores que por parte de las empresas, y es necesario hallar un punto de encuentro.

2) Reducción de gastos asociados a viajes

Al ser consultadas sobre la posibilidad de reducir los gastos por concepto de viajes de sus colaboradores a partir de la realización de reuniones por videoconferencia:

• El 38,1% cree que podrían disminuir en entre un 25 y un 50%.
• El 23,8% considera que se reducirían en menos del 25%.
• El 22,2% estima que el nivel de gastos podría caer en entre el 50 y el 75%.
• El 11,1% manifestó que no lo puede calcular.
• El 4,8% sostiene que podrían reducirse totalmente.

Es decir, el 84,1% entiende que se producirán reducciones presupuestales.

3) Desarrollo del talento

En relación al nivel de inversión que las compañías chilenas harán en formación y gestión del cambio para 2022:

• El 48% señala que su empresa decidió invertir más en capacitación durante este año.
• El 28% señala que no se producirá un incremento en este sentido.
• El 24% no lo tiene claro.

Estos valores muestran que el 50% de las empresas vislumbran un nuevo escenario laboral que exigirá trabajadores con más capacidad de adaptación al cambio, e incluso reconvertirse.

Para acceder al reporte completo, visite  

https://www.elogos.cl/images/estudio_pospandemia_elogos.pdf